Lei de Cotas

            Semana passada acompanhamos notícias relacionadas ao não cumprimento da lei de cotas. Primeiro, vamos a explicações sobre essa lei para uma melhor compreensão.

·                             Mas o que significa essa lei? “A legislação estabeleceu a obrigatoriedade de as empresas com cem (100) ou mais empregados preencherem uma parcela de seus cargos com pessoas com deficiência. A reserva legal de cargos é também conhecida como Lei de Cotas (art. 93 da Lei nº 8.213/91).” 

·         A quantidade de pessoas com deficiência que a empresa precisa manter é:

“A cota depende do número geral de empregados que a empresa tem no seu quadro, na seguinte proporção, conforme estabelece o art. 93 da Lei nº 8.213/91”:

I - de 100 a 200 empregados .................. 2%
II – de 201 a 500 ..................................... 3%
III - de 501 a 1.000 .................................. 4%
IV - de 1.001 em diante ............................5%

Depois de explicações vamos aos dados pesquisados...

• ·         Média de cumprimento da lei é baixa: 21,4%

• ·         Quadro funcional das 500 maiores empresas do país, apenas 1,5% das vagas são preenchidas por pessoas com deficiência

• ·         43% dos presidentes entrevistados consideram a proporção "adequada"

Tire suas próprias conclusões sobre os dados apresentados...

Obs: Dados retirados do Ministério do trabalho e Correio do estado.

PS: Breve um texto sobre o tema.

Desqualificação

          

           Hoje o Brasil se encontra com o menor índice de desemprego, mas poderíamos estar melhor se a qualificação da mão-de-obra estivesse em um ótimo patamar. O crescimento econômico que acontece em nosso país não é acompanhado pelo nível de capacitação da população e, por isso, milhares de empregos são desperdiçados.

          Segundo notícias de reportagens, o Nordeste necessita principalmente de supervisores e o país de um modo geral necessita de profissionais na área de tecnologia da informação e engenheiros.

Salários

Como prometido segue um link com salários..http://oglobo.globo.com/educacao/info/carreiras/..

Por que não apostar mais em jovens?

          Diante de uma realidade tão dinâmica e de constantes mudanças em que os jovens se adaptam melhor, não sei por que empresas têm resistência de manter pessoas com mais idade e não apostam em uma classe jovem.

          Sabe-se que a experiência tem o seu peso e importância, mas é uma ótima oportunidade do mundo empresarial poder “captar” bons profissionais e lapidá-los assim como se faz com jóias preciosas.

           Uma estratégia seria apostar em novos talentos sem abrir mão de “senadores” dentro das instituições, pois, haveria uma transferência dessa “bagagem” de conhecimento e todos ganhariam com isso.