MEC corta 514 vagas de 16 cursos de medicina por baixo desempenho

           O Ministério da Educação publicou nesta sexta-feira (18), no "Diário Oficial da União", a suspensão de 514 vagas oferecidas em 16 cursos de bacharelado em medicina que tiveram resultados insuficientes no Exame Nacional de Desempenho de Estudantes (Enade). Os cursos são oferecidos por nove instituições de ensino de Minas Gerais, duas de Rondônia, e uma dos estados do Maranhão, Mato Grosso, Rio de Janeiro, São Paulo e Tocantins (veja a lista no 'Diário Oficial').

           As instituições têm 30 dias para informar ao ministério as providências que serão tomadas para melhorar a qualidade dos cursos. A redução no número de vagas de ingresso passa a valer para o próximo processo seletivo de cada instituição. Elas terão um ano para melhorar a qualidadea. Se as exigências do MEC não forem atendidas, elas correm o risco de ter o curso cancelado.

          O MEC pretende suspender 50 mil vagas (veja vídeo ao lado) em cursos superiores nas áreas de saúde, administração e ciências contábeis que tiveram notas abaixo de 3 no Índice Geral de Cursos (IGC), que usa o Enade como um dos indicadores.

Notícia completa pelo G1: http://g1.globo.com/vestibular-e-educacao/noticia/2011/11/mec-corta-514-vagas-de-16-cursos-de-medicina-por-baixo-desempenho.html

PL 6867/2010 : A vez da Saúde

          Iniciado pelo curso de Direito com a OAB, os exames de suficiência/proeficiência estão se consolidando com o passar do tempo e em um futuro próximo todos os cursos implantarão. Implantado também pelo curso de Ciências Contábeis neste ano, o exame de suficiência serve como um "filtro" para o mercado de trabalho, principalmente depois dessa avalanche de cursos superiores no país que jogam no mercado "profissionais" (lê-se: "concluintes de graduação") sem o mínimo preparo.

          O projeto de lei 6867/2010 de autoria do deputado Paes de Lira PTC-SP como diz a própria ementa do projeto: "Prevê a exigência de aprovação em exame de avaliação de conhecimento para o exercício de profissões ligadas à saúde." Ou seja, caso for aprovado ou quando for aprovado, TODOS os cursos ligados à saúde entrarão na "onda" com toda razão já que é uma área vital em nossas vidas e analisando o post anterior no qual já está sendo testado em Medicina - SP concluimos que os índices não são os melhores e  nós enquanto pacientes do SUS precisamos de bons profissionais.

          Só para uma reflexão rápida. Em SP, grande centro do país, pessoas estudiosas, melhores professores, profissionais( dizem né,estou só reproduzido o senso comum) está com índice de reprovação de 46% e olhe quem não é obrigatório, imagine as nossas particulares da PB nesse enxame...viva e verá os índices...até a FIP em Patos quer Medicina...

Exame de proficiência reprova 46% dos alunos do sexto ano de medicina

           O exame de proficiência de estudantes formandos em cursos de medicina no estado de São Paulo apresentou um índice de  46% de reprovação, número 3% maior que no ano passado. O Conselho Regional de Medicina do Estado de São Paulo (Cremesp) promoveu em outubro, pelo sétimo ano consecutivo, a prova que avalia o desempenho dos estudantes de sexto ano das escolas médicas paulistas.A participação no exame não é obrigatória. Dentre 523 inscritos, 418 (80%) formandos em medicina compareceram ao exame
em 2011. O teste teve 120 questões. Ninguém conseguiu acertar todas. O melhor aluno acertou 114; e o pior, só 30. “No exame deste ano, as questões prevaleceram um número, e já nos deram esse dado um número de questões de conhecimento moderado. Quer dizer, não existem questões muito difíceis”, afirma Reinaldo Ayer de Oliveira, coordenador do exame.

          Chamou a atenção, o alto percentual de erros em áreas como: saúde pública, que trata de epidemias como leptospirose, doença frequente em áreas de inundação; obstetrícia, responsável pelos partos; clínica médica, que é o atendimento geral de pronto-socorro; e pediatria, que cuida das crianças.

           Os formandos de medicina erraram respostas para situações consideradas comuns nos hospitais. Mais de 60% dos estudantes não acertaram questões que envolviam o tratamento de dor de garganta em um homem adulto e de meningite em um recém-nascido.

Veja o índice de aprovação de alunos de faculdades públicas e privadas no exame do Cremesp
Faculdade	N° de participantes	N° de aprovados	Aprovação (%)
Privadas	273	116	42,5
Públicas	145	111	76,6
TOTAL	418	227	54,3
Fonte: G1 / Conselho Regional de Medicina de SP (Cremesp)

Empresas estão contratando mais executivos fora do eixo Rio-SP

          A equipe de executivos, que trabalha diretamente com o diretor de finanças Fábio Marchiori, cresceu. “Só no nível de gerência para área de finanças foram três executivos que contratamos nesse ano”, diz Marchiori.

          Crescimento em muitas outras empresas Brasil afora. A contratação de executivos no país aumentou 75% no primeiro semestre deste ano em relação ao mesmo período de 2010. É o que aponta uma pesquisa feita por uma das maiores especialistas do mundo  em recrutamento.

          “Essa tendência ainda tende a durar um bom tempo. Quando a gente fala do mercado de recrutamento e seleção especificamente, nós temos hoje no Brasil, infelizmente ainda um déficit em termos de uma quantidade de profissionais bem informados e preparados pra grandes projetos”, diz o diretor de consultoria da Michael Page, Augusto Puliti.

           A pesquisa também revela que as empresas estão investindo cada vez mais fora do eixo Rio-São Paulo - 36% das contratações de executivos - este ano - foram feitas em outros estados. Reflexo do crescimento econômico que permite aos empresários distribuir os investimentos em todas as regiões brasileiras.

Salários médios, podem variar conforme região e setor.

Reportagem exibida no Jornal da Globo em 27/28 julho

PB teve o pior salário mensal com média de R$ 1.383, revela IBGE

          O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) divulgou nesta quarta-feira (25) o Cadastro Central de Empresas 2009 (Cempre). A Paraíba aparece em último lugar no ranking de salários médios por estado. De acordo com a pesquisa, o salário médio mensal, em 2009, na Paraíba foi de 2,3 salários mínimos (R$1.383,30), considerando a totalidade de salários pagos pelas empresas e outras organizações ativas. A média nacional ficou em 3,3 salários mínimos.

          Já as Unidades da Federação que apresentaram os maiores salários médios foram: o Distrito Federal com 6,7 salários mínimos; Rio de Janeiro, São Paulo e Amapá com 3,9 salários mínimos; e Roraima, com 3,6 salários mínimos, todos valores acima da média nacional. Além da Paraíba, as menores participações em salário médio ficaram Maranhão, Piauí, Ceará e Alagoas (2,5 salários mínimos).

          No total, o estado apresentou em 2009, 256.849 trabalhadores assalariados. Sendo 180.546 (70,3%)  do sexo masculino. As mulheres representavam apenas 29,7%, ou seja, 76. 303. Por este motivo a Paraíba ficou em quarto lugar no ranking dos estados com as maiores participações masculinas. Perdendo apenas para Alagoas com 77,2%; Pará com 71,5%; Maranhão com 71,4%;

          Já os estados que mais empregaram mais mulheres em 2009 foram: Santa Catarina com 39,6%; Rio Grande do Sul com 38,5%; Roraima com 37,3%; Paraná com 36,9%; e Distrito Federal com 36,8%.

Escolaridade

          Outro fator analisado na pesquisa do Cempre foi o nível de escolaridade dos assalariados. Na Paraíba, apenas 0,9% possuía nível superior. As Unidades da Federação que apresentaram as maiores participações em termos relativos de pessoal ocupado assalariado com nível superior foram: São Paulo com 40,9%; Rio de Janeiro com 12,3%; Minas Gerais com 8,9%; Paraná com 6,4%; e Rio Grande do Sul com 4,7%.

           Já as unidades da Federação com as maiores participações do pessoal assalariado sem nível superior foram as mesmas, porém em ordem distinta: São Paulo com 32,0%; Minas Gerais com 10,5%; Rio de Janeiro com 9,4%; e Rio Grande do Sul e Paraná com 6,8%. Nesse pesquisa a Paraíba também ficou com 0,9%

 

Fonte: Portal Paraíba 1

História do dia do trabalho

               Em 1886, realizou-se uma manifestação de trabalhadores nas ruas de Chicago nos Estados Unidos da América.

               Essa manifestação tinha como finalidade reivindicar a redução da jornada de trabalho para 8 horas diárias e teve a participação de milhares de pessoas. Nesse dia teve início uma greve geral nos EUA. No dia 3 de Maio houve um pequeno levantamento que acabou com uma escaramuça com a polícia e com a morte de alguns manifestantes. No dia seguinte, 4 de Maio, uma nova manifestação foi organizada como protesto pelos acontecimentos dos dias anteriores, tendo terminado com o lançamento de uma bomba por desconhecidos para o meio dos policiais que começavam a dispersar os manifestantes, matando sete agentes. A polícia abriu então fogo sobre a multidão, matando doze pessoas e ferindo dezenas. Estes acontecimentos passaram a ser conhecidos como a Revolta de Haymarket.

               Três anos mais tarde, a 20 de Junho de 1889, a segunda Internacional Socialista reunida em Paris decidiu por proposta de Raymond Lavigne convocar anualmente uma manifestação com o objectivo de lutar pelas 8 horas de trabalho diário. A data escolhida foi o 1º de Maio, como homenagem às lutas sindicais de Chicago. Em 1 de Maio de 1891 uma manifestação no norte de França é dispersada pela polícia resultando na morte de dez manifestantes. Esse novo drama serve para reforçar o dia como um dia de luta dos trabalhadores e meses depois a Internacional Socialista de Bruxelas proclama esse dia como dia internacional de reivindicação de condições laborais.

               Em 23 de Abril de 1919 o senado francês ratifica o dia de 8 horas e proclama o dia 1 de Maio desse ano dia feriado. Em 1920 a Rússia adota o 1º de Maio como feriado nacional, e este exemplo é seguido por muitos outros países. Apesar de até hoje os estadunidenses se negarem a reconhecer essa data como sendo o Dia do Trabalhador, em 1890 a luta dos trabalhadores estadunidenses conseguiu que o Congresso aprovasse que a jornada de trabalho fosse reduzida de 16 para 8 horas diárias.

Fonte: Wikipedia

Concursos Federais em 2011?

               Uma notícia que causou espanto em todos do ramo concurseiro foi a medida anunciada pelo Governo Federal de um corte no orçamento que acarretou a suspensão de concursos Federais pelo menos até o meio do ano. Destacamos assim um exemplo direto de como uma política econômica pode influenciar o mercado de trabalho e, diretamente, nossas vidas.

               Para o Governo Federal a meta inflacionária para 2011 é de 4,5% com margem de 2 pontos para mais ou para menos. Na intenção de que a mesma seja alcançada faz-se necessária uma política de cortes nos gastos com o intuito de frear o crescimento do PIB, mas será que precisaríamos de toda essa política de cortes? E quem se esforçou e está na lista de espera de algum concurso? (houve suspensão nas convocações de aprovados também)

               De uma coisa é certa, pensem antes de votar, pois, não é obrigada uma pessoa indicada por outra seguir as mesmas decisões. Com isso muitos concurseiros já se arrependeram do voto ... achavam que seria a mesma coisa...

Brasil : Um país de Todos

Para quem não sabe ainda, o Brasil possui mais de 24 milhões de deficientes. Quais são as políticas públicas Estaduais e Federais para que pessoas com deficiência possam ter um ofício? E o que dizer sobre a lei de cotas que não é respeitada, ou melhor, precisaríamos de uma lei para dar oportunidade? A cada dia o ser humano piora em seu jeito de ser e se tiver dinheiro no meio fica pior...

Necessitamos com urgência de políticas públicas que atendam especificamente esse grupo de pessoas que infelizmente sofrem com problemas, pois, precisam ter qualidade de vida (dignidade) como todos nós. ( Só pra lembrar que também pagam alta carga tributária como nós!).

Lei de Cotas

            Semana passada acompanhamos notícias relacionadas ao não cumprimento da lei de cotas. Primeiro, vamos a explicações sobre essa lei para uma melhor compreensão.

·                             Mas o que significa essa lei? “A legislação estabeleceu a obrigatoriedade de as empresas com cem (100) ou mais empregados preencherem uma parcela de seus cargos com pessoas com deficiência. A reserva legal de cargos é também conhecida como Lei de Cotas (art. 93 da Lei nº 8.213/91).” 

·         A quantidade de pessoas com deficiência que a empresa precisa manter é:

“A cota depende do número geral de empregados que a empresa tem no seu quadro, na seguinte proporção, conforme estabelece o art. 93 da Lei nº 8.213/91”:

I - de 100 a 200 empregados .................. 2%
II – de 201 a 500 ..................................... 3%
III - de 501 a 1.000 .................................. 4%
IV - de 1.001 em diante ............................5%

Depois de explicações vamos aos dados pesquisados...

• ·         Média de cumprimento da lei é baixa: 21,4%

• ·         Quadro funcional das 500 maiores empresas do país, apenas 1,5% das vagas são preenchidas por pessoas com deficiência

• ·         43% dos presidentes entrevistados consideram a proporção "adequada"

Tire suas próprias conclusões sobre os dados apresentados...

Obs: Dados retirados do Ministério do trabalho e Correio do estado.

PS: Breve um texto sobre o tema.

Desqualificação

          

           Hoje o Brasil se encontra com o menor índice de desemprego, mas poderíamos estar melhor se a qualificação da mão-de-obra estivesse em um ótimo patamar. O crescimento econômico que acontece em nosso país não é acompanhado pelo nível de capacitação da população e, por isso, milhares de empregos são desperdiçados.

          Segundo notícias de reportagens, o Nordeste necessita principalmente de supervisores e o país de um modo geral necessita de profissionais na área de tecnologia da informação e engenheiros.

Salários

Como prometido segue um link com salários..http://oglobo.globo.com/educacao/info/carreiras/..

Por que não apostar mais em jovens?

          Diante de uma realidade tão dinâmica e de constantes mudanças em que os jovens se adaptam melhor, não sei por que empresas têm resistência de manter pessoas com mais idade e não apostam em uma classe jovem.

          Sabe-se que a experiência tem o seu peso e importância, mas é uma ótima oportunidade do mundo empresarial poder “captar” bons profissionais e lapidá-los assim como se faz com jóias preciosas.

           Uma estratégia seria apostar em novos talentos sem abrir mão de “senadores” dentro das instituições, pois, haveria uma transferência dessa “bagagem” de conhecimento e todos ganhariam com isso.

540 X 26,7 mil

      No fim do ano passado nós cidadãos (pagadores de uma elevada carga tributária) assistimos a aprovação em 5 minutos de valorosos aumentos salariais para a classe política. Por outro lado vemos a classe trabalhadora, na qual impulsiona a economia com a sua mão-de-obra obter menos de 6% de aumento no salário mínimo que cada vez se torna mais mínimo diante de nossa realidade inflacionária.

      Para melhor apresentar o quanto homeopático foi esse acréscimo levaremos em consideração, por exemplo, a inflação alimentar em nossa cidade que atingiu 13,84 % (comparação entre Dezembro de 2009 e Dezembro de 2010), ou seja, esse aumento foi muito menor para o trabalhador em João Pessoa.

      Até quando continuaremos a votar em quem não ajuda ao povo?

Apresentação

É com enorme satisfação que a partir de hoje compartilho com todos vocês esse blog que terá o intuito de informar e criticar o mercado de trabalho no qual estamos vivenciando. Espero contribuir e desperta-los sobre alguns temas.